Os funcionários que não estão com suas contas em dia acabam faltando ao trabalho, ficando mais doentes e consequentemente acabam tendo uma menor produtividade.
Inúmeros estudos, citados em reportagem “Funcionários sem dívidas, empresa produtiva” de Danylo Martins para o Diário do Comércio Online, como o da PricewaterhouseCoopers por exemplo, revelaram que 97% dos profissionais utilizam seu tempo no trabalho para cuidar de suas questões financeiras. Veja também o artigo: Educação Financeira pode aumentar a produtividade nas empresas.
Colaborei para a matéria mencionado que quando um funcionário está endividado, muitas vezes está fisicamente na empresa, mas com sua cabeça nas contas a pagar. Regularmente esse profissional acaba pressionando a empresa por adiantamentos de salário e para o pequeno empresário, isso pode acabar impactando seu fluxo de caixa.
Em primeiro lugar, é preciso que o próprio dono da empresa se interesse por conhecer um pouco de finanças pessoais e aprenda a lidar com o financeiro de seu negócio. Muitas vezes, ele mesmo não sabe como administrar financeiramente o seu businnes e acaba misturando o que é pessoal com as contas da pessoa jurídica.
Tanto programas de educação financeira na empresa, como benefícios corporativos em forma de seguros de vida ou previdência complementar são ótimas ações a ser tomadas para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
Algumas empresas podem identificar um profissional internamente que possa se responsabilizar por este programa de educação financeira, ou então, caso não seja possível, também existe a possibilidade de contratar um especialista de fora.
O desafio é fazer com que estas despesas caibam no orçamento das empresas. Mas, dependendo do impacto na produtividade, estes gastos podem até ser benvindos!
De uma forma ou de outra, é sempre importante medir os resultados: se a produtividade aumentou, se diminuiu a procura por crédito consignado ou adiantamentos e se houve maiores aportes na previdência.
Leia aqui a matéria na íntegra:
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